由于拒絕工會(huì)提出的加薪等請求，三星集團(tuán)旗下最大子公司、韓國股市第一大市值的三星電子（市值超2.6萬億元人民幣），或迎來成立53年來首次工人罷工。

據(jù)悉，自去年10月以來，三星電子工會(huì)已經(jīng)與三星管理層進(jìn)行了15輪談判，要求為員工爭取加薪、獎(jiǎng)金等權(quán)益。長期拉鋸未果之下，工會(huì)成員近日向韓國國家勞資關(guān)系委員會(huì)提出仲裁申請，并稱如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達(dá)成，工會(huì)將擁有舉行罷工的合法權(quán)利。

三星電子也是全球科技巨頭，業(yè)務(wù)涵蓋消費(fèi)電子、移動(dòng)通信設(shè)備、IT網(wǎng)絡(luò)、存儲(chǔ)器、代工等業(yè)務(wù)。三星電子擁有全產(chǎn)業(yè)鏈，幾乎所有的電子產(chǎn)品和零配件都可以自己制造。尤其在半導(dǎo)體領(lǐng)域，據(jù)市場研究公司Gartner初步統(tǒng)計(jì)結(jié)果，三星電子的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)2021年收入達(dá)到了759億美元（約合人民幣4831億元），同比2020年增長31.6%，增速高于行業(yè)整體的25.1%，力壓英特爾，成為2021年全球第一的半導(dǎo)體廠商。

這意味著，如果工人罷工開始，將對相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)的生產(chǎn)帶來較大沖擊。

根據(jù)《韓國先驅(qū)報(bào)》（The Korea Herald）、《韓國時(shí)報(bào)》等媒體報(bào)道，由于工會(huì)未能與三星管理層就2021年的工資問題達(dá)成一致，三星電子可能迎來成立53年以來首次罷工。

2月4日，三星電子的工會(huì)成員們向韓國國家勞資關(guān)系委員會(huì)提出仲裁申請。工會(huì)表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達(dá)成，工會(huì)將擁有舉行罷工的合法權(quán)利。

全國三星電子工會(huì)代表稱：“盡管工會(huì)已經(jīng)與三星進(jìn)行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進(jìn)展。”

三星電子管理層則表示，將繼續(xù)與工人進(jìn)行談判，但拒絕接受工會(huì)的要求——即給每位員工增加1000萬韓元（約人民幣5.3萬元）的年薪，并支付相當(dāng)于該集團(tuán)營業(yè)利潤25%的績效獎(jiǎng)金。此外，工會(huì)還要求新冠疫情補(bǔ)償及特別休假權(quán)。

根據(jù)韓媒報(bào)道，此次加薪談判開始于去年10月，為三星電子公司歷史上與工會(huì)之間的首次談判。在三星去年3月起草的一份協(xié)議草案中，三星內(nèi)部獨(dú)立委員會(huì)確認(rèn)將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的績效工資。據(jù)了解，三星電子目前共有11.4萬名員工。

由于2021年的營收創(chuàng)紀(jì)錄，三星此前還曾宣布了一份員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)額高達(dá)每月基本工資的200%，而那些負(fù)責(zé)內(nèi)存芯片的員工將獎(jiǎng)勵(lì)每月基本工資的500%。

據(jù)報(bào)道，2月4日，三星工會(huì)申請與全國勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)調(diào)停，但未能與管理層達(dá)成2021的工資協(xié)議。如果10天的仲裁未能達(dá)成協(xié)議，工會(huì)將有權(quán)罷工。而如果雙方在仲裁期間達(dá)成工資協(xié)議，這將是三星電子自1969年成立以來首次達(dá)成此類協(xié)議。

目前，三星電子工會(huì)約有4500名工會(huì)會(huì)員，約占三星電子總員工人數(shù)的4%。

在這次工會(huì)薪酬談判中，三星電子股東的立場卻與員工背道而馳。

截至2月7日收盤，三星電子（005930）報(bào)73000韓元，總市值為497.39萬億韓元（約合人民幣2.64萬億元），為韓國股市市值最高的上市公司。

根據(jù)《韓國時(shí)報(bào)》2月7日最新報(bào)道，據(jù)證券分析師稱，三星電子的股東對該公司工會(huì)的訴求反應(yīng)冷淡。而在三星股東的在線公告板上，充斥著批評工會(huì)要求的帖子。

這些股東指責(zé)這些員工阻礙了三星的增長潛力，認(rèn)為三星目前正在全球市場上與科技巨頭們展開激烈競爭，而員工與工會(huì)卻對公司提了過分的要求。還有專家認(rèn)為，在損害公司增長潛力的同時(shí)提出不切實(shí)際的要求，是一種在與雇主共同繁榮之前先考慮員工個(gè)人利益的做法。

尤其是將營業(yè)利潤25%用于員工獎(jiǎng)金這一條，在股東之間頗具爭議。根據(jù)三星電子公布的數(shù)據(jù)，2021年三星電子的營業(yè)利潤是51.63萬億韓元（約430億美元）。如果將利潤的25%作為獎(jiǎng)金分配給11.4萬名員工，僅獎(jiǎng)金一項(xiàng)就達(dá)到每人1.13億韓元（約9.43萬美元/59.88萬元人民幣）。

有觀點(diǎn)認(rèn)為，鑒于三星是一家在設(shè)備上重資本投資的公司，因此此次工會(huì)提出的要求太高了。據(jù)悉，2021年，三星在設(shè)備投資方面花了48萬億韓元（約400億美元）。

此外，根據(jù)市場研究公司Gartner日前發(fā)布的2021年IT制造商的半導(dǎo)體采購金額TOP 10榜單，三星電子在其中高居第二位，2021年半導(dǎo)體采購總額為457.75億美元，僅次于蘋果（682.69億美元）。排名第三到五位的制造商分別是聯(lián)想（252.83億美元）、步步高電子（233.5億美元）、戴爾（210.92億美元）。

世宗大學(xué)商學(xué)院教授金大中認(rèn)為：“工會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人利益是很自然的。然而，要求過高的薪酬來損害公司的增長是種錯(cuò)誤的思維。三星是一家必須投入大量收入才能在半導(dǎo)體等行業(yè)與其他大型科技公司的競爭中領(lǐng)先的公司。只有在研發(fā)上投入天文數(shù)字的資金，公司才能生存下來。如果不考慮公司的未來和共同繁榮，基于即時(shí)利潤提出荒謬的主張是錯(cuò)誤的?！?/span>

而三星的發(fā)言人則表示：“公司對工會(huì)和管理層之間的談判沒有發(fā)言權(quán)。工會(huì)的行動(dòng)取決于工會(huì)。公司不適合就此進(jìn)行評論?！?/span>

市場比較關(guān)心的是，三星電子的員工如果真的罷工了，對于產(chǎn)業(yè)鏈影響幾何？

韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實(shí)施罷工，公司產(chǎn)品的生產(chǎn)可能會(huì)部分中斷。

值得一提的是，三星2月9日全新的Galaxy Unpacked特別活動(dòng)召開在即，屆時(shí)全新一代Galaxy旗艦產(chǎn)品也將正式亮相。

今年1月末，三星電子公布了其2021年財(cái)報(bào)，全年銷售額達(dá)279萬億韓元（約人民幣1.48萬億元），同比前一年增長18%。其中，營業(yè)利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比前一年增長43.45%，創(chuàng)歷年?duì)I業(yè)利潤之最。

三星電子在全球消費(fèi)電子、半導(dǎo)體、代工等領(lǐng)域都有著舉足輕重的地位。據(jù)市場調(diào)查機(jī)構(gòu)IDC在1月底公布的數(shù)據(jù)，2021年全球智能手機(jī)總出貨量排名第一的企業(yè)是三星電子，共出貨2億7200萬臺。排在第二位的蘋果和第三位的小米分別出貨2億3570萬部和1億9100萬部。

除了大家熟知的手機(jī)終端業(yè)務(wù)，半導(dǎo)體也是三星電子最核心的業(yè)務(wù)之一。據(jù)市場研究公司Gartner數(shù)據(jù)，三星電子的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)2021年收入達(dá)到了759億美元，同比2020年增長31.6%，增速高于行業(yè)整體的25.1%，力壓英特爾，成為2021年全球第一的半導(dǎo)體廠商。

此外，5G技術(shù)背后對芯片的工藝制程有著極高的要求，只有7nm及以下工藝生產(chǎn)出來的基帶芯片才能滿足5G網(wǎng)絡(luò)在數(shù)據(jù)傳輸上的要求，而三星就是目前唯二實(shí)現(xiàn)7nm及以下工藝制程量產(chǎn)的晶圓廠，高通近年的旗艦芯片基本都是由三星所代工生產(chǎn)。

去年10月，三星電子宣布預(yù)計(jì)在2026年前將晶圓代工產(chǎn)能提高到目前三倍。其中，三星擴(kuò)產(chǎn)的重頭戲，就是在美國建立第二座晶圓廠一事。去年11月，三星宣布新廠將建于德州泰勒市，斥資170億美元興建以5nm先進(jìn)制程為主的12英寸晶圓廠。預(yù)計(jì)將于2022年動(dòng)工，2024年完工投產(chǎn)，目標(biāo)鎖定蘋果、高通、英偉達(dá)、AMD等美系芯片設(shè)計(jì)業(yè)者，與臺積電對壘。

不過，也有一家中型券商研究所的電子分析師表示，罷工只是三星電子一家公司，而且工會(huì)人員在公司占比較低，預(yù)計(jì)該事件對于行業(yè)來說影響不大。

也有業(yè)內(nèi)人士分析，或許能借鑒三星另一家子公司——三星顯示 (Samsung Display) 去年6月的罷工案例。

去年6月，由于工會(huì)漲薪談判破裂，面板大廠三星顯示 (Samsung Display) 的工會(huì)也開展了罷工活動(dòng)，罷工期為2021年6月16日至7月8日。據(jù)悉，工會(huì)去年伊始就要求工資上漲6.8%，但資方堅(jiān)持按勞資協(xié)商會(huì)議之前達(dá)成的漲幅4.5%執(zhí)行。約有2400名（約10%）的三星顯示員工加入工會(huì)組織，而在罷工初期的投票當(dāng)中，有高達(dá)91%的比例贊成工會(huì)的罷工決定。

最終，工會(huì)干部與資方代表在7月8日當(dāng)天簽署了一份薪資協(xié)議，三星顯示的工會(huì)成員在7月5日接受了資方提出的4.5%加薪提案。從投票結(jié)果來看，有83%的成員接受資方所提出的薪資條件。

事實(shí)上，不僅是三星電子，包括LG電子、LG化學(xué)在內(nèi)的諸多韓國企業(yè)都在面臨著員工薪酬的壓力。

據(jù)韓媒報(bào)道，LG電子（LG Electronics）的員工去年曾抱怨各業(yè)務(wù)部門支付的獎(jiǎng)金數(shù)額存在差異，但最近他們在網(wǎng)上向首席執(zhí)行官Cho Joo wan抱怨，后者仍不愿提及預(yù)計(jì)將于本月晚些時(shí)候發(fā)放的績效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額。

LG化學(xué)在上個(gè)月向員工支付了基于績效的獎(jiǎng)金，據(jù)報(bào)道，在面臨員工的抗議后，該公司提高了獎(jiǎng)金的數(shù)額，超過了最初的計(jì)劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開募股的利潤。

三星Welstory（悅思意，食品服務(wù)子公司）的工會(huì)員工日前也在公司總部前舉行集會(huì)，抗議管理層今年拒絕支付績效獎(jiǎng)金。工人們要求管理層分享公司去年創(chuàng)紀(jì)錄的收入。但管理層稱，公平貿(mào)易委員會(huì)去年6月被處以960億韓元的罰款是其拒絕的主要原因。

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